，自我录入信息与填报审批，HR或管理人员进行审核。一步到位，所有流程有据可依，不在出现纸质化文件可能造成的数据丢失与查找不便的问题。
员工在职工作管理

员工在职管理包括员工出勤管理、员工福利管理（五险一金）、薪酬管理、绩效管理、培训管理等模块。

1：员工日常工作事务，常规打卡、加班、请假、销假、出差等都可在此系统完成，人事可通过系统随时查看记录。

2：实现员工的社保缴纳记录，并且可以分部门统计，随时可以EXCEL的格式导出。任何信息变动都在掌握之中。

3：通过设立薪酬管理等级与绩效管理，建立员工考评细则，完善hr控制企业人力支出的控制，减轻月度、年度绩效考核时的繁琐统计工作。

4：将培训管理流程标准化，从申请培训到培训结案，皆需要以文档的形式进行申报。让培训投入有所产出。

通过平台管理，员工的工作付出与获得薪资将以规则明细的电子形式展现，让员工产有所得，公司管理透明可控。

HR智慧化工作

通过系统HR可直接完成员工排班、续聘流程、面试审批、劳动合同签订等工作。去除繁琐的纸质表单填报审批，周期长且不可控。现在通过这个平台，清晰明了的电子化流程记录，任务直接到对接人，代办事务立马可以被处理，大大缩短工作周期。

平台亮点

系统集成

通过系统开发，可将人资管理与其他管理需求集成为同一套系统，取代传统OA、CRM等不同系统的并行管理模式。通过一套系统，人资与其他管理的数据都可在一个平台维护，将节约主数据的维护成本，且提升管理动作的一致性，所有工作流程与系统数据统一化管理，也将利于管理层统一进行决策分析，为企业决策提供工具帮助与数据支撑，便于后期战略规划。

灵活定制

传统的人力管理往往是通过建立好固定的管理模式流程，在使用时往往是人被软件所裹挟，砺学人资管理平台最后所呈现的完全根据客户定制而为。我们提供的只是一个较完善的建模建议。真正的功能模块实现将完全按照企业具体使用场景定制。